美术工作总结(你在摄影上最大的收获或感悟是什么)
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2024-03-07
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1. 美术工作总结,你在摄影上最大的收获或感悟是什么?
我开心我快乐,我摄影技术大大提高了,知道光和影是最美的体现,是博大深奥的。2018年我还是继续我的最爱,认真学习,理论加实践地去行走在山水之间。下面分享作品
2. 有谁一个人去过KTV吗?
现在的社会压力大了,很多人都会有自己的一套释放压力的方法。比如说去旅游、去唱歌、或者是一个人静静的呆着,什么都不想,就舒舒服服的睡上一觉。这种舒缓压力的方法,我们可以是约上家人或者朋友、同事一起,但是有的人却喜欢一个人去完成,有的人说这是一种孤独的表现形式,好像就真的是孤独。
今天突然很想去唱歌,但是又不想找人一起,于是就自己包了一个场,从来没觉得自己能去完成这些事的我,今天算是证明了,我还是可以做到的。体验就是,第一次发现原来我的战斗力可以这么强……,连唱了三个小时没喝一口水,一个人把所有的曲风都唱了一遍,路过的人估计也是以为我莫不是傻子吧!
但是我并不想管别人的眼光怎么看,我只想去释放我内心的压力,怎么开心怎么来,活着已经不容易了,能让自己开心的事就去做,不要管那么多,一个人去KTV的人太多了,就是这么酷炫。
看完我的故事,来看看网友是怎么看待一个人去KTV唱歌的吧!
网友一:高中的时候经常这么做,每周日下午上完两节课放学,就去KTV开个迷你包厢唱歌,就是喜欢,没有别的感觉。
网友二:经常一个人去,跟别人说起时,大家大都不太理解,都会问,受什么刺激了之类的。其实对我来说,去KTV并不如常人一般为了消费或者发泄什么,仅仅就是为了唱歌,真的是喜欢唱歌,虽然也唱的不好听。
网友三:一个人去唱歌,带着东西去上厕所的话,估计回来会被退包厢,这就跟一个人去吃火锅或者自助餐,上个厕所回来发现餐具被收了是一个道理。不过这属于很难得的体验,早晚有一天会去尝试。
网友四:一个人去唱歌;一个人去看电影;一个人去爱衣服逛街;一个人吃火锅;一个人去逛超市;去临近的城市玩,对,没错,这就是我,你以为这是孤单,其实就是特么的孤单,但是我很享受这种孤独的感觉。
网友五:一个人去唱K很享受,也很有趣,算是个探索自己的过程吧。一个人唱K 可以尝试各种自己平时听过去又不敢唱的神器曲目,唱的好与坏都无所谓,没有人会嘲笑你,就是这么自在。
你们有过自己一个人去唱歌的体验吗?是什么感觉呢?不如说出来分享分享吧!
3. 如何做一个好的PPT?
作为一个从业多年的PPT设计师,我敢保证,这绝对是最详细的PPT模板分享!
除了七个超赞的PPT网站,我还分享我珍藏的五个,宝藏PPT账号!不仅如此!我还手把手教你怎么挑模板,“榨干”你手上的PPT模板的价值。话不多说,咱们这就开始!一、免费的PPT模板网站01 Microsoft官网的高级模板
你是不是以为,微软官网就是用来卖产品的?想不到,竟然还有PPT模板吧!而且,这些模板的质量还很高,看看这版式,这配色,吊打许多模板网站。甚至有一些模板还添加了超酷的动画和文本效果,简单修改一下,分分钟做出大神PPT中的荧光字。02 OfficePlus
这是微软office官方,在线模板网站。自家的软件,还是用自家的模板最靠谱。类型丰富,免费下载,还能把模板自动上传OneDrive!看看这模板质量,还要什么自行车!03 Hipper
史上最全的PPT导航网站!PPT模板、素材、字体、设计网站等等,统统能在这里找到。看它右侧的导航栏就知道,这个网站究竟有多丰富!别说做PPT了,只要你的工作和设计相关,这个网站必须收藏!拥有它,就等于拥有了全世界!04 雷锋PPT
听这个名字就知道,一定是党政风PPT很多的模板网站。目前有近千份党政风PPT模板,模板质量也还不错。如果你的工作经常需要做这类PPT,那它一定是不二之选!05 Hislide
国外的一家PPT模板网站,提供PowerPoint、Google Slide Templates以及keynote三款幻灯片软件的模板。网站设有免费专区,有大量的免费PPT模板可供选择:免费模板的质量也很不错,适合做工作汇报。06 slidesgo
依然是国外的一家高质量PPT模板网站,提供PowerPoint和Google Slides的幻灯片模板。网站分设有免费专区和会员专区,每月可以免费下载10个PPT模板:免费模板的质量也很不错:07 叮当设计
一个全免费的PPT模板网站,免登录,百度网盘下载。模板的应用场景基本够用,质量也还不错:除了PPT模板外,它还包含其他类型的资源,比如矢量图、PSD源文件、XD文件等。质量也相当不错,还可以作为PPT设计的灵感素材。以上就是七个PPT模板网站分享了,除了网站,现在还有很多优质的公众号、视频号,也有大量的高质量PPT模板,而且还有各种实用教程,接下来,跟大家分享一下,我经常寻找PPT模板的账号。二、免费的PPT模板账号现在,很多微信公众号、视频号、头条等PPT账号,除了更新各种实用的PPT教程,也有大量的PP模板,甚至是大厂模板,比如华为、苹果、无印良品等品牌的PPT源文件,今天,也给大家介绍几个我珍藏的PPT账号。01 旁门左道PPT——最全的PPT教程
我先来自荐一下,我自己的微信公众号。公众号为大家准备了各种类型的PPT模板。我的账号已经有五年了,里面有这五年来我分享的各种PPT教程。排版、动画、设计、插件等等各种类型的干货,我的账号里都有。公众号为大家准备了各种类型的PPT模板,回复关键词【PPT模板】、【大厂作品】、【答辩PPT】、【中国风】、【国潮PPT】、【工作PPT】等等,各种不同风格的PPT模板,全部免费送给你!我的更新频率也很高,还会解析大厂发布会的PPT设计,比如苹果、华为、小米、一加等等,让你从顶级PPT作品中学好PPT设计。另外,我的账号还有一个读者改稿栏目,欢迎你把要改的PPT投稿到我的邮箱~这里分享一份我的改稿作品:除此之外,我每晚七点半都会在视频号直播,为读者答疑,欢迎你来我的直播间了解更多有关PPT的知识。02 PPT进化论——想学大厂PPT动画就找他
一位腾讯PPT设计师,用来分享设计技巧的公众号,账号内也分享了很多高质量PPT模板,回复关键词【PPT模板】、【191】等即可获取超多优质模板。另外,他的账号还有很多高质量文章,尤其是大厂PPT动画复刻,详细到想把手寄给你,手把手教你做动画,他最近复刻了苹果发布会超酷炫的5G动画:是不是超级详细,就怕你学不会!从他的账号可以学到超多实用PPT动画技巧,尤其是大厂发布会的PPT,让你的PPT秒变高大上。03 PPT狂想曲——分享各种你没见过的PPT效果
这是我最近新发现的宝藏账号,号主是一位广东小哥哥,这个账号也有很多高质量PPT模板。回复【PPT模板】、【模板】、【国外模板】等就可以收到超多小哥哥精选的高质量模板。如果你想学习各种,别人都不会,看起来还高级的PPT效果,关注他就对了!还经常会用动图来分析设计细节,简直不要太贴心。小哥哥人也很有趣,每一篇推送都会分享一首歌~有趣又有才的灵魂,爱了爱了!04 PPT演示派
这个也是我最近新发现的宝藏账号,文章里干货超多,回复【福利】还能收到他之前设计的PPT源文件。他的文章,经常复刻各种大厂或者YouTube爆火的PPT效果,如果你想你的PPT设计变得更高级。可不能错过他的分享。这个是小米发布会的原动画:来看一下他复刻的小米发布会动画:
是不是复刻效果超级好!他最擅长的是各种图表骚操作,你要是想学习PPT图表设计,不关注他,可就亏大了!05 微软Office文档
这是微软官方Office365账号,关注账号,就能获得许多有用的PPT素材,甚至还有微软官方发布会源文件!账号推文里也有模板精选,节省你挑模板的时间。除此之外,点击Office中心,它还会给你推荐模板。而且还附带了拍图识字、传文存档等小功能,不愧是微软Office的官方账号。以上就是我要分享的所有,可以下载PPT模板的网站和账号啦!但是光知道网站还不够,你必须还得学会从成千上万份模板中,挑选出适合你自己使用的模板。下面,就跟大家分享该怎么挑选PPT模板。二、如何挑选PPT模板其实,挑选PPT模板并不难,只要掌握下面这三个点,你就能又快又好地挑选到心仪的模板,再也不怕纠结了!
01 基于模板的图片元素筛选
不同的图片元素,还会表现出不同的视觉风格特征,因此,我们可以从模板的元素入手,来挑选PPT模板。比如,你的PPT内容是中国传统文化,那么你就需要找一份含有中国风图片元素的PPT,比如故宫、红砖绿瓦、牌匾、亭子等,就像下面这份PPT,一看就是中国风。02 基于企业VI颜色
假如你需要做一份PPT,但是老板又没有给你图片,那么第一种判断方法就会失效,这个时候你就可以从企业的VI颜色入手。比如,麦当劳的牌子就是黄“M”+红底,那么这份PPT,就可以选择红黄作为主色调。或者,你们公司的VI是蓝色,那你就要去找蓝色的PPT模板:03基于模板的标题文字
当然,除了上面两种方法之外,最简单粗暴,也可能最有效的一种方法,就是从模板的标题进行判断了。如果你要做一份工作总结,那么直接搜索工作总结的模板就好了,而且这种模板往往也有,适合此类内容的页面设计。以上,就是挑选PPT模板的三个技巧啦。当然,找到模板,其最终目的是为了用上它,怎么高效、充分地使用PPT模板也很重要,接下来,我就给大家分享一下三个超级好用的,能让你“榨干”PPT模板全部价值的三个方法,绝对好用!三、如何使用PPT模板?01 学会使用母版
什么是母版呢?母版就相当于一套PPT的底片。在这个底板上,通常会放一些贯穿整套幻灯片,恒定不变的内容。比如页码、LOGO等。那么,我们就可以在PPT母版上提前设定,这份PPT中恒定不变的内容。怎么设定呢?打开幻灯片母版界面。我们可以看到,有[颜色],[字体],[效果],[背景] 4个选项,为了减少重复性操作,分别设定这些元素即可。比如,我把模板中的配色方案修改之后,相应的,幻灯片中的主题色也会随之发生改变。02 将模板内置PowerPoint
如果你有一份需要经常使用的PPT模板,但是每次翻找起来很麻烦。这里跟大家分享一个小技巧。以这份模板为例:点击文件,选择另存为,在保存类型处,选择PowerPoint模板,点击保存即可。当下次再来新建幻灯片时,只需要点击新建,选择个人模板即可,非常地方便。03 提取模板中的优质内容
A 提取版式很多PPT页面的版式,为了保证其通用性,往往都会涵盖一些常见的页面类型。比如这个过渡页的动画设计,就很有创意,可以借鉴:或者是这种多LOGO排版:图表设计:这么多种版式设计,如果你能够按照页面类型,将其分类整理,就会成为你的设计灵感库,方便随时调用。B 提取主题色很多优质模板都是由专业的PPT设计的,参考价值很大。如果你很喜欢一套模板的主题颜色,也可以将主题色直接保存,方便以后套用。比如,我想保存这套PPT模板的颜色,可以点击设计→变体→颜色→自定义颜色,命名保存即可。为了便于大家理解,我录了一个动图:C 提取动画如果你对动画的设置不太擅长,那么,就可以使用动画刷,将模板中的动画效果应用到自己的PPT里。比如下面这页,文本出现的动画效果很不错:通过使用动画刷,咱们就能做出这样的页面:D 提取设计素材PPT模板中还会包含大量的设计素材。这些素材也都是由设计师精心挑选的,完全不用担心质量。比如,这份中国风PPT上的故宫、青瓦红墙等:或者是一些放置截图的精美样机:E 借鉴设计手法为了让模板有更强的吸引力和视觉冲击力,PPT设计师会使用一些前卫的设计手法。这些手法借鉴到咱们自己的PPT中,也会高级不少。比如这页PPT中,使用了近些年十分流行的穿插设计:我们可以将它应用到封面:又比如下面这一页,使用了不规则的圆角形状:同样的,咱们可以使用这些形状,来体现年轻化这一概念:以上,就是让PPT模板发挥它最大价值的方法,希望对大家有所帮助。今天的篇幅有点长,老规矩,我们最后来总结一下这篇文章的主要内容:01模板网站Microsoft官网高级模板officeplushipper雷锋PPTHislideSlidesgo叮当设计02模板账号微软Office文档旁门左道PPTPPT进化论PPT狂想曲PPT演示派03如何挑选PPT模板基于模板的图片元素筛选基于模板的主题色基于模板的标题文字04如何充分使用PPT模板学会使用母版将PPT模板置入PowerPoint提取模板中的优质内容这些就是我今天分享的全部内容啦,希望能对你有所帮助~PPT模板最终是一个便利我们工作和学习的工具,大家还是要灵活运用,不要被模板束手束脚,最后反倒是降低了效率。如果你对我写的内容感兴趣的话,可以关注我的账号 @旁门左道PPT~辛苦码字,大家别忘了点个赞哦~4. 明明是员工努力工作取得的成绩?
领导抢员工的功劳,这是怎么了?
先说说在企业,员工的功劳是哪些?一是工作过程成果:如工作时间、机会、成果...
二是工作结果成果:如工资、绩效、奖金、福利、升职名额、表扬、学习培训机会...
理论上说,领导是不需要抢员工的功劳的现代企业中,工作内容、利益分配以制度、流程形式加以固化,分工很明确,领导和员工各司其职,各享其成。团队取得的成果,是团队所有成员共同取得的,其中当然也包含领导的管理功劳。因此,领导不需要抢功劳的,员工的功劳也抢不走的。
但为什么会让员工感觉自己的功劳被抢了呢?
但为什么会让员工感觉自己的功劳被抢了呢?1、员工辛辛苦苦做出来的东西,结果领导拿去向大领导展示,汇报。过程中不说这是下级做的,让大领导感觉是领导一个人功劳;
2、团队的绩效不错,但只奖团队领导一人,而下属则没怎么感受到,感觉领导只会自己考虑;
3、明明是团队中某些员工的工作成果,却被直属领导拿去邀功;
4、好的是领导做的好,不好的都是下属不得力;
5、领导平步青云,下属永无出头之日。
... ...
我想,正是因为有以上的这些现象,让员工感觉自己的功劳被领导抢了。
领导为什么会抢员工的功劳?
领导为什么会抢员工的功劳?1、领主意识---领导认为部门自己是老大,成果都自己的,忽略他人的劳动;
2、归罪于外---这种思维就是认为好的都是自己的,不好的都是因为员工不勤奋、不得力;
3、企业文化---企业不是真正的以人为本的文化导向,无法让企业真正体验每员工的价值,而是一种“唯上”官本位管理机制;
4、制度设计---组织架构、工作内容和绩效考核等制度设计上,没有让员工的工作绩效得到公正、合理的评价;
结合以上,领导会抢员工的功劳,让员工感觉没得到肯定和关注,工作没有动力,和领导有对立情绪。一方面是领导的个性、管理艺术问题,另一方面是企业文化、制度设计的问题。
摊上以上事,员工该怎么办?
员工该怎么办?1、努力工作,学习技能,韬光养晦,厚积薄发;
2、善意提醒领导,希望他在成绩汇报中带上员工,尤其是有突出成果的员工;
3、利用合理的场合来表现自己的工作成果,如大领导接待日,公司合理化建议箱,各种劳动竞赛,公司范围内的会议,阶段工作述职、竞聘等等 ;
4、换岗、换部门,换分支机构;
5、最后一个,辞职,换一个环境。
最后我想说的,现代企业间竞争越来越激烈,以人为本不仅是企业管理的口号,更是必要。这会让企业的层级越来越扁平、信息越来越透明、沟通越来越平等。管理者如果只为一已之利,无视他人成果,终究会被这个时代淘汰。
(你有何建议,欢迎讨论)
5. 王力宏算不算劣迹艺人?
肯定会封杀的,国家现在对明星的监管还是比较严的,而且王力宏是美国人,也就是说只是在中国进行商演,赚钱的而已,不管李靓雷的微博发文是否真假,但是对王力宏的影响是非常大的,虽然王力宏方也是在一直辟谣,但是有一句话说的好,苍蝇不叮无缝的蛋,所以肯定是有原因的,
而且这个事情还是很严重的,现在很多代言商已经取消和王力宏的合作,不管是周大生,还是读书郎,英菲尼迪都已经终止合作,这是一个很大的信息,大家如果关注过其它的明星的话,也会看到这一点,品牌商和艺人的合作,一旦有污点,立马取消,国家也会出手,进行封杀,这是一系列的措施,只是时间早晚的问题,所以也不用去可惜,我们需要正能量的明星,如果做不到,事业结束也就基本结束了,大家也可以拭目以待
6. 一些不该签的字?
一、要签,前提是如果领导对你有知遇之恩,滴水之恩该涌泉先报。如果领导对你提携,而且是你在微时,切莫忘记,受人的恩惠。
人生处在最艰难的时刻,小小的帮助,非常难能可贵的,因为给予你的,是希望、光亮。为你在刚开始的人生道路上,给出一线光亮;为你人生的绝境中,提供一线生机。
每个人都有要记住一种世间独有的温暖,还有一颗纯粹、感恩的心。
所以“滴水之恩,当涌泉相报”,可以签名!
二、不签,如果领导对你是萍水相逢,对你和对别人是同等态度。
因为签字代表的责任,比如,发票签订、文件的签署、报告的签发等,毕竟都是涉及到法律条款,不能随便签字。
当你的上司让你签署的时候,不在其位不谋其政,他不可能不知道这些道理。还让不相干的你来签字,就得小心点了。职场之上,咱们害人之心不可有,但是防人护己之心不可无呀。
因为毕竟签字的责任是个隐患,被追责只是时间问题。
但是身为下属,考虑自己的职业发展,所以这个时候就得讲策略,秘诀是“延、辨、假”。
1.是“拖延”。故意这个时候向领导提出请假,或者公文出差,把时间拖过去。
2是“狡辩”。和具体经办人讲,领导交代的时候,谁签都是一样,我手昨天刚摔了,写不了字,你代替签也一样。
3.是“假字”。如果前面二个方案都应付不了的话,伸出你的左手,歪歪扭扭地写下你的名字,这个也是不负法律责任的。
7. 想要老板加薪得做到哪些事情?
期待加薪是最基本的人性诉求
每到年终岁末,往往是秋后算账的时候,关于年终奖、申请加薪都是职场中的敏感话题。老板让员工过个好年,员工会让老板好过一年。
职说心语,今日头条号作者/职业观察者/生涯实践者/就业指导副教授/HR教师/生涯规划师,专注职业发展,探索生涯可能。
职场加薪那些事儿,我们一起聊一聊,究竟有什么切实有效的攻薪(心)计,才能和老板促膝谈 薪、心薪相印。
从企业角度来看,企业的薪资体系永远没有统一的模式,因为不同时期、不同环境、不同战略目标下的薪资体系是完全不同的。
从员工角度来看,员工永远会高度关注薪酬待遇,因为薪酬直接关系到他们的生活质量;员工永远不会完全满意薪酬待遇,因为永远不会有绝对公平合理的薪酬标准。
薪水是职场人价值的重要体现,是影响职业满意度的最重要指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的必然诉求。当你的工作意愿、工作能力与市场价值日益彰显,老板对于当初的承诺却无动于衷,期待的加薪也迟迟不见踪影,这时候究竟该怎么办呢?
消极应对、怠慢工作、抱怨不休、愤然走人……这些都不是上策,不仅难以实现加薪的愿望,反而会给自己的职生涯成长和发展造成不可估量的损失。
职业和职场的本质是交易和交换每个人对于好工作的定义和理解都是不同的,“钱多事儿离家近,位高权重责任轻,睡觉睡到自然醒,别人加班我加薪”,这样的好工作,人人想要。就算有这样的好工作,也一定是小概率事件。就算有这样的好工作,也要问一问自己凭什么?
职业和职场的本质是交易和交换,老板如同客户,员工好比供应商,老板与员工是一种共生关系,员工提供特定的产品和服务、创造业绩和贡献,老板为此买单、给与员工对应的回报。
好工作与好人才是对应的,高薪水与高价值是匹配的。好工作、高薪水,都不是一下子得到的,都是干出来的,都经过了不同职场环境和成长阶段的历练、磨练和锤炼。
申请加薪要知己知彼,少讲道理多谈结果体制内单位的薪资体系,基本上是固化的。我们这里讨论的加薪话题,仅限于体制外单位的范畴。
员工都希望加薪,但很多员工并不知道自己究竟值多少钱,更不知道该如何向老板提出加薪要求,一些人甚至用辞职来威胁老板以达到自己的目的,但结果往往是得不偿失。
一、外部分析
对于宏观经济表情、公司所处行业的盈利行情、公司家底的实情,有一个大概的分析和判断,如果这三情(表情、行情、实情)向好的话,公司加薪的可能性就会比较大。当然,在各方面的情况都向好的情况下,最终能否实现加薪,还取决于老板的心情和舍得。
二、个体分析
要对自己的职业成长和发展、付出和回报、价值贡献和业绩评价,做出盘点和梳理。如果觉得没有功劳,也有苦劳;没有苦劳,也有疲劳;没有疲劳,也有熬劳。但老板说,没有结果,一切免谈。所以,申请加薪的关键,更多不是靠道理说话,而是凭个体的业绩、数据和证据说话。
三、让老板想着你的好,而你记着老板的难
员工相对于岗位、相对于老板,如果多一个不多、少一个不少,员工的讨价还价能力就会比较弱、实现加薪的可能性就会比较小。
员工相对于岗位、相对于老板,如果在一定程度上不可或缺,一旦离开的话部门运转就会受到很大影响,员工的讨价还价能力就会比较强、实现加薪的可能性就会比较大。
当离加薪的时点越来越近时,员工如果能让岗位、部门和老板记得,一年搞定了多少单子、攻坚了多少关键项目、打造了具有卓越执行力的团队……还做出了华丽的年终总结报告,有文字版的、有PPT版的,在年终总结会还能有声有色、有理有据地讲出来。在这样的情况下,加薪是水到渠成、自然而然的事情,根本不用绞尽脑汁、挖空心思去申请。
在一个快节奏的工作时代,职场人不仅要干的好,还要让老板知道自己的价值所在,能够不时念着自己的好,而作为员工,又能够不时记着老板的难、公司的事,关键时刻还能独当一面,对于这样的员工,加薪跟不是事儿。
加薪不是申请出来的,而是干出来的马云说:“员工的离职原因,只有两点最真实:钱,没给到位;心,委屈了。这些归根到底就一条——干得不爽。”
在一个公司平台上,对那些扎实干事、默默耕耘的员工,如果没能给到员工预期的回报或与市场行情相当的回报,员工离开是早晚的事情。
对于一个愿意做事、能够做事、避免出事、能够成事的职业人而言,从来不缺丰厚薪资回报的职业发展机会,下一步的定位和选择很关键。从原来的公司离开,到一个新公司任职,机遇与挑战并存,从价值回报增值的的角度来看,是毋庸置疑的。
员工申请加薪的时候,除了知己知彼、内外分析,还要讲究有关的策略和方式,比如申请加薪的时机、地点、方式、话术等。关于薪水的盘点、申请和谈判,眼光不能仅仅盯住货币收入。
有为才会有位,有资本才会有资格,有价值才会有价格。要让自己靠谱而不摆谱,展现价值而摆架子。
员工在加薪的话语权还不够强的时候、在加薪的时机还不到的时候,一定要沉得住气、不断修炼,抱怨不如改变、生气不如争气,与其关注如何去挣钱、不如去关注如何让自己值钱,与其去关注发展钱景、不如去关注职业发展前景。
职业的本质是交易,企业靠结果生存,员工靠结果交换。员工的语态、心态、状态和水平、能力、实力是实现职业成长和发展、晋级和加薪申请的关键。从根本上来讲,员工加薪绝不是靠申请实现的,也不是谈出来的,而是干出来的。
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1. 美术工作总结,你在摄影上最大的收获或感悟是什么?
我开心我快乐,我摄影技术大大提高了,知道光和影是最美的体现,是博大深奥的。2018年我还是继续我的最爱,认真学习,理论加实践地去行走在山水之间。下面分享作品
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这是我最近新发现的宝藏账号,号主是一位广东小哥哥,这个账号也有很多高质量PPT模板。回复【PPT模板】、【模板】、【国外模板】等就可以收到超多小哥哥精选的高质量模板。如果你想学习各种,别人都不会,看起来还高级的PPT效果,关注他就对了!还经常会用动图来分析设计细节,简直不要太贴心。小哥哥人也很有趣,每一篇推送都会分享一首歌~有趣又有才的灵魂,爱了爱了!04 PPT演示派
这个也是我最近新发现的宝藏账号,文章里干货超多,回复【福利】还能收到他之前设计的PPT源文件。他的文章,经常复刻各种大厂或者YouTube爆火的PPT效果,如果你想你的PPT设计变得更高级。可不能错过他的分享。这个是小米发布会的原动画:来看一下他复刻的小米发布会动画:
是不是复刻效果超级好!他最擅长的是各种图表骚操作,你要是想学习PPT图表设计,不关注他,可就亏大了!05 微软Office文档
这是微软官方Office365账号,关注账号,就能获得许多有用的PPT素材,甚至还有微软官方发布会源文件!账号推文里也有模板精选,节省你挑模板的时间。除此之外,点击Office中心,它还会给你推荐模板。而且还附带了拍图识字、传文存档等小功能,不愧是微软Office的官方账号。以上就是我要分享的所有,可以下载PPT模板的网站和账号啦!但是光知道网站还不够,你必须还得学会从成千上万份模板中,挑选出适合你自己使用的模板。下面,就跟大家分享该怎么挑选PPT模板。二、如何挑选PPT模板其实,挑选PPT模板并不难,只要掌握下面这三个点,你就能又快又好地挑选到心仪的模板,再也不怕纠结了!
01 基于模板的图片元素筛选
不同的图片元素,还会表现出不同的视觉风格特征,因此,我们可以从模板的元素入手,来挑选PPT模板。比如,你的PPT内容是中国传统文化,那么你就需要找一份含有中国风图片元素的PPT,比如故宫、红砖绿瓦、牌匾、亭子等,就像下面这份PPT,一看就是中国风。02 基于企业VI颜色
假如你需要做一份PPT,但是老板又没有给你图片,那么第一种判断方法就会失效,这个时候你就可以从企业的VI颜色入手。比如,麦当劳的牌子就是黄“M”+红底,那么这份PPT,就可以选择红黄作为主色调。或者,你们公司的VI是蓝色,那你就要去找蓝色的PPT模板:03基于模板的标题文字
当然,除了上面两种方法之外,最简单粗暴,也可能最有效的一种方法,就是从模板的标题进行判断了。如果你要做一份工作总结,那么直接搜索工作总结的模板就好了,而且这种模板往往也有,适合此类内容的页面设计。以上,就是挑选PPT模板的三个技巧啦。当然,找到模板,其最终目的是为了用上它,怎么高效、充分地使用PPT模板也很重要,接下来,我就给大家分享一下三个超级好用的,能让你“榨干”PPT模板全部价值的三个方法,绝对好用!三、如何使用PPT模板?01 学会使用母版
什么是母版呢?母版就相当于一套PPT的底片。在这个底板上,通常会放一些贯穿整套幻灯片,恒定不变的内容。比如页码、LOGO等。那么,我们就可以在PPT母版上提前设定,这份PPT中恒定不变的内容。怎么设定呢?打开幻灯片母版界面。我们可以看到,有[颜色],[字体],[效果],[背景] 4个选项,为了减少重复性操作,分别设定这些元素即可。比如,我把模板中的配色方案修改之后,相应的,幻灯片中的主题色也会随之发生改变。02 将模板内置PowerPoint
如果你有一份需要经常使用的PPT模板,但是每次翻找起来很麻烦。这里跟大家分享一个小技巧。以这份模板为例:点击文件,选择另存为,在保存类型处,选择PowerPoint模板,点击保存即可。当下次再来新建幻灯片时,只需要点击新建,选择个人模板即可,非常地方便。03 提取模板中的优质内容
A 提取版式很多PPT页面的版式,为了保证其通用性,往往都会涵盖一些常见的页面类型。比如这个过渡页的动画设计,就很有创意,可以借鉴:或者是这种多LOGO排版:图表设计:这么多种版式设计,如果你能够按照页面类型,将其分类整理,就会成为你的设计灵感库,方便随时调用。B 提取主题色很多优质模板都是由专业的PPT设计的,参考价值很大。如果你很喜欢一套模板的主题颜色,也可以将主题色直接保存,方便以后套用。比如,我想保存这套PPT模板的颜色,可以点击设计→变体→颜色→自定义颜色,命名保存即可。为了便于大家理解,我录了一个动图:C 提取动画如果你对动画的设置不太擅长,那么,就可以使用动画刷,将模板中的动画效果应用到自己的PPT里。比如下面这页,文本出现的动画效果很不错:通过使用动画刷,咱们就能做出这样的页面:D 提取设计素材PPT模板中还会包含大量的设计素材。这些素材也都是由设计师精心挑选的,完全不用担心质量。比如,这份中国风PPT上的故宫、青瓦红墙等:或者是一些放置截图的精美样机:E 借鉴设计手法为了让模板有更强的吸引力和视觉冲击力,PPT设计师会使用一些前卫的设计手法。这些手法借鉴到咱们自己的PPT中,也会高级不少。比如这页PPT中,使用了近些年十分流行的穿插设计:我们可以将它应用到封面:又比如下面这一页,使用了不规则的圆角形状:同样的,咱们可以使用这些形状,来体现年轻化这一概念:以上,就是让PPT模板发挥它最大价值的方法,希望对大家有所帮助。今天的篇幅有点长,老规矩,我们最后来总结一下这篇文章的主要内容:01模板网站Microsoft官网高级模板officeplushipper雷锋PPTHislideSlidesgo叮当设计02模板账号微软Office文档旁门左道PPTPPT进化论PPT狂想曲PPT演示派03如何挑选PPT模板基于模板的图片元素筛选基于模板的主题色基于模板的标题文字04如何充分使用PPT模板学会使用母版将PPT模板置入PowerPoint提取模板中的优质内容这些就是我今天分享的全部内容啦,希望能对你有所帮助~PPT模板最终是一个便利我们工作和学习的工具,大家还是要灵活运用,不要被模板束手束脚,最后反倒是降低了效率。如果你对我写的内容感兴趣的话,可以关注我的账号 @旁门左道PPT~辛苦码字,大家别忘了点个赞哦~4. 明明是员工努力工作取得的成绩?
领导抢员工的功劳,这是怎么了?
先说说在企业,员工的功劳是哪些?一是工作过程成果:如工作时间、机会、成果...
二是工作结果成果:如工资、绩效、奖金、福利、升职名额、表扬、学习培训机会...
理论上说,领导是不需要抢员工的功劳的现代企业中,工作内容、利益分配以制度、流程形式加以固化,分工很明确,领导和员工各司其职,各享其成。团队取得的成果,是团队所有成员共同取得的,其中当然也包含领导的管理功劳。因此,领导不需要抢功劳的,员工的功劳也抢不走的。
但为什么会让员工感觉自己的功劳被抢了呢?
但为什么会让员工感觉自己的功劳被抢了呢?1、员工辛辛苦苦做出来的东西,结果领导拿去向大领导展示,汇报。过程中不说这是下级做的,让大领导感觉是领导一个人功劳;
2、团队的绩效不错,但只奖团队领导一人,而下属则没怎么感受到,感觉领导只会自己考虑;
3、明明是团队中某些员工的工作成果,却被直属领导拿去邀功;
4、好的是领导做的好,不好的都是下属不得力;
5、领导平步青云,下属永无出头之日。
... ...
我想,正是因为有以上的这些现象,让员工感觉自己的功劳被领导抢了。
领导为什么会抢员工的功劳?
领导为什么会抢员工的功劳?1、领主意识---领导认为部门自己是老大,成果都自己的,忽略他人的劳动;
2、归罪于外---这种思维就是认为好的都是自己的,不好的都是因为员工不勤奋、不得力;
3、企业文化---企业不是真正的以人为本的文化导向,无法让企业真正体验每员工的价值,而是一种“唯上”官本位管理机制;
4、制度设计---组织架构、工作内容和绩效考核等制度设计上,没有让员工的工作绩效得到公正、合理的评价;
结合以上,领导会抢员工的功劳,让员工感觉没得到肯定和关注,工作没有动力,和领导有对立情绪。一方面是领导的个性、管理艺术问题,另一方面是企业文化、制度设计的问题。
摊上以上事,员工该怎么办?
员工该怎么办?1、努力工作,学习技能,韬光养晦,厚积薄发;
2、善意提醒领导,希望他在成绩汇报中带上员工,尤其是有突出成果的员工;
3、利用合理的场合来表现自己的工作成果,如大领导接待日,公司合理化建议箱,各种劳动竞赛,公司范围内的会议,阶段工作述职、竞聘等等 ;
4、换岗、换部门,换分支机构;
5、最后一个,辞职,换一个环境。
最后我想说的,现代企业间竞争越来越激烈,以人为本不仅是企业管理的口号,更是必要。这会让企业的层级越来越扁平、信息越来越透明、沟通越来越平等。管理者如果只为一已之利,无视他人成果,终究会被这个时代淘汰。
(你有何建议,欢迎讨论)
5. 王力宏算不算劣迹艺人?
肯定会封杀的,国家现在对明星的监管还是比较严的,而且王力宏是美国人,也就是说只是在中国进行商演,赚钱的而已,不管李靓雷的微博发文是否真假,但是对王力宏的影响是非常大的,虽然王力宏方也是在一直辟谣,但是有一句话说的好,苍蝇不叮无缝的蛋,所以肯定是有原因的,
而且这个事情还是很严重的,现在很多代言商已经取消和王力宏的合作,不管是周大生,还是读书郎,英菲尼迪都已经终止合作,这是一个很大的信息,大家如果关注过其它的明星的话,也会看到这一点,品牌商和艺人的合作,一旦有污点,立马取消,国家也会出手,进行封杀,这是一系列的措施,只是时间早晚的问题,所以也不用去可惜,我们需要正能量的明星,如果做不到,事业结束也就基本结束了,大家也可以拭目以待
6. 一些不该签的字?
一、要签,前提是如果领导对你有知遇之恩,滴水之恩该涌泉先报。如果领导对你提携,而且是你在微时,切莫忘记,受人的恩惠。
人生处在最艰难的时刻,小小的帮助,非常难能可贵的,因为给予你的,是希望、光亮。为你在刚开始的人生道路上,给出一线光亮;为你人生的绝境中,提供一线生机。
每个人都有要记住一种世间独有的温暖,还有一颗纯粹、感恩的心。
所以“滴水之恩,当涌泉相报”,可以签名!
二、不签,如果领导对你是萍水相逢,对你和对别人是同等态度。
因为签字代表的责任,比如,发票签订、文件的签署、报告的签发等,毕竟都是涉及到法律条款,不能随便签字。
当你的上司让你签署的时候,不在其位不谋其政,他不可能不知道这些道理。还让不相干的你来签字,就得小心点了。职场之上,咱们害人之心不可有,但是防人护己之心不可无呀。
因为毕竟签字的责任是个隐患,被追责只是时间问题。
但是身为下属,考虑自己的职业发展,所以这个时候就得讲策略,秘诀是“延、辨、假”。
1.是“拖延”。故意这个时候向领导提出请假,或者公文出差,把时间拖过去。
2是“狡辩”。和具体经办人讲,领导交代的时候,谁签都是一样,我手昨天刚摔了,写不了字,你代替签也一样。
3.是“假字”。如果前面二个方案都应付不了的话,伸出你的左手,歪歪扭扭地写下你的名字,这个也是不负法律责任的。
7. 想要老板加薪得做到哪些事情?
期待加薪是最基本的人性诉求
每到年终岁末,往往是秋后算账的时候,关于年终奖、申请加薪都是职场中的敏感话题。老板让员工过个好年,员工会让老板好过一年。
职说心语,今日头条号作者/职业观察者/生涯实践者/就业指导副教授/HR教师/生涯规划师,专注职业发展,探索生涯可能。
职场加薪那些事儿,我们一起聊一聊,究竟有什么切实有效的攻薪(心)计,才能和老板促膝谈 薪、心薪相印。
从企业角度来看,企业的薪资体系永远没有统一的模式,因为不同时期、不同环境、不同战略目标下的薪资体系是完全不同的。
从员工角度来看,员工永远会高度关注薪酬待遇,因为薪酬直接关系到他们的生活质量;员工永远不会完全满意薪酬待遇,因为永远不会有绝对公平合理的薪酬标准。
薪水是职场人价值的重要体现,是影响职业满意度的最重要指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的必然诉求。当你的工作意愿、工作能力与市场价值日益彰显,老板对于当初的承诺却无动于衷,期待的加薪也迟迟不见踪影,这时候究竟该怎么办呢?
消极应对、怠慢工作、抱怨不休、愤然走人……这些都不是上策,不仅难以实现加薪的愿望,反而会给自己的职生涯成长和发展造成不可估量的损失。
职业和职场的本质是交易和交换每个人对于好工作的定义和理解都是不同的,“钱多事儿离家近,位高权重责任轻,睡觉睡到自然醒,别人加班我加薪”,这样的好工作,人人想要。就算有这样的好工作,也一定是小概率事件。就算有这样的好工作,也要问一问自己凭什么?
职业和职场的本质是交易和交换,老板如同客户,员工好比供应商,老板与员工是一种共生关系,员工提供特定的产品和服务、创造业绩和贡献,老板为此买单、给与员工对应的回报。
好工作与好人才是对应的,高薪水与高价值是匹配的。好工作、高薪水,都不是一下子得到的,都是干出来的,都经过了不同职场环境和成长阶段的历练、磨练和锤炼。
申请加薪要知己知彼,少讲道理多谈结果体制内单位的薪资体系,基本上是固化的。我们这里讨论的加薪话题,仅限于体制外单位的范畴。
员工都希望加薪,但很多员工并不知道自己究竟值多少钱,更不知道该如何向老板提出加薪要求,一些人甚至用辞职来威胁老板以达到自己的目的,但结果往往是得不偿失。
一、外部分析
对于宏观经济表情、公司所处行业的盈利行情、公司家底的实情,有一个大概的分析和判断,如果这三情(表情、行情、实情)向好的话,公司加薪的可能性就会比较大。当然,在各方面的情况都向好的情况下,最终能否实现加薪,还取决于老板的心情和舍得。
二、个体分析
要对自己的职业成长和发展、付出和回报、价值贡献和业绩评价,做出盘点和梳理。如果觉得没有功劳,也有苦劳;没有苦劳,也有疲劳;没有疲劳,也有熬劳。但老板说,没有结果,一切免谈。所以,申请加薪的关键,更多不是靠道理说话,而是凭个体的业绩、数据和证据说话。
三、让老板想着你的好,而你记着老板的难
员工相对于岗位、相对于老板,如果多一个不多、少一个不少,员工的讨价还价能力就会比较弱、实现加薪的可能性就会比较小。
员工相对于岗位、相对于老板,如果在一定程度上不可或缺,一旦离开的话部门运转就会受到很大影响,员工的讨价还价能力就会比较强、实现加薪的可能性就会比较大。
当离加薪的时点越来越近时,员工如果能让岗位、部门和老板记得,一年搞定了多少单子、攻坚了多少关键项目、打造了具有卓越执行力的团队……还做出了华丽的年终总结报告,有文字版的、有PPT版的,在年终总结会还能有声有色、有理有据地讲出来。在这样的情况下,加薪是水到渠成、自然而然的事情,根本不用绞尽脑汁、挖空心思去申请。
在一个快节奏的工作时代,职场人不仅要干的好,还要让老板知道自己的价值所在,能够不时念着自己的好,而作为员工,又能够不时记着老板的难、公司的事,关键时刻还能独当一面,对于这样的员工,加薪跟不是事儿。
加薪不是申请出来的,而是干出来的马云说:“员工的离职原因,只有两点最真实:钱,没给到位;心,委屈了。这些归根到底就一条——干得不爽。”
在一个公司平台上,对那些扎实干事、默默耕耘的员工,如果没能给到员工预期的回报或与市场行情相当的回报,员工离开是早晚的事情。
对于一个愿意做事、能够做事、避免出事、能够成事的职业人而言,从来不缺丰厚薪资回报的职业发展机会,下一步的定位和选择很关键。从原来的公司离开,到一个新公司任职,机遇与挑战并存,从价值回报增值的的角度来看,是毋庸置疑的。
员工申请加薪的时候,除了知己知彼、内外分析,还要讲究有关的策略和方式,比如申请加薪的时机、地点、方式、话术等。关于薪水的盘点、申请和谈判,眼光不能仅仅盯住货币收入。
有为才会有位,有资本才会有资格,有价值才会有价格。要让自己靠谱而不摆谱,展现价值而摆架子。
员工在加薪的话语权还不够强的时候、在加薪的时机还不到的时候,一定要沉得住气、不断修炼,抱怨不如改变、生气不如争气,与其关注如何去挣钱、不如去关注如何让自己值钱,与其去关注发展钱景、不如去关注职业发展前景。
职业的本质是交易,企业靠结果生存,员工靠结果交换。员工的语态、心态、状态和水平、能力、实力是实现职业成长和发展、晋级和加薪申请的关键。从根本上来讲,员工加薪绝不是靠申请实现的,也不是谈出来的,而是干出来的。
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