二八原理(kpi和okp的区别)
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2024-04-10
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1. 二八原理,kpi和okp的区别?
OKR表示Objectives and Key Results,即目标和关键成果,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。KPI表示Key Performance Indicators,即关键绩效指标,是一种可量化的、被事先认可的、用来反映组织目标实现程度的重要指标体系,也是企业绩效管理过程中一个实用而且有效的工具,更是绩效管理实现过程中的一个重要内容。KPI的本质是一种管理工具,它主要是从结果上来考察绩效,不关注过程,一切用指标来说话。
OKR 和 KPI区别
OKR 和 KPI 两者谁都无法真正的替代对方,因此谁取代谁并不重要,找到适合的绩效评估方法,这才是重要的事情。比如说对于销售来讲,它更在意的是如何保持持续稳定的收入,因此就需要的是更硬性的标准来约束销售人员能够完成任务,所以其需要的是 KPI 而不是 OKR 。而对于营销团队来讲,他们最需要的是如何将影响最大化,而过于刻板的 KPI 就限制了营销团队的灵活性,因此其更适合的是 OKR ,而不是 KPI。
选用OKR也罢,选用KPI也罢,绩效模块是人力资源管理体统应用模块之一,首先人力资源管理部,依据企业发展战略制定行之有效的人力资源管理制度,建立和完善现代化的人事绩效考核软件系统。良好的人事绩效考核软件系统将带动全体成员与企业的战略目标保持一致,推动企业提升自我的竞争能力,发挥其优势,赢得市场竞争的先机。
2. 包括公积金年终奖等等?
年薪三十万不管在中国哪个城市都算是高级白领,划归高收入人群,但高收入也只是相对的。
北京平均房价比深圳低,就拿深圳来讲,收入三十万,房价均价7万一平,90平就得630万,需要不吃不喝21年,而且这二十一年里你要保证房价不再上涨,可是工资永远涨不过房价,这是几十年以来的铁律。
就算你借钱交了首付三成189万,贷款441万,按揭二十年,年利率4.9%算,总还款额度693万,利息252万。房贷月供28861元,年供346320元,年薪三十万不够还房贷。
20年显然不行,那我们以按揭三十年计算,年利率不变4.9%,总还款额度843万,利息402万。房贷月供23405元,年供280860元,年薪三十万还能富余19140元够你挥霍。
而且你还得保证这三十年你都要有工作支撑,不能病,不能请假,不能请客吃饭、不能旅游、结婚生孩子都要有计划,到退休那天你终于可以流着热泪轻松的说句:房产证终于到手了。
如果是租房就轻松多了,花个5000左右能租套不错的房子,一个人住,如果申请到公租那还要便宜点,如果在关外租房就更加便宜,二千块都能租上好房。
按揭二年买个三十万左右的车,轻松还款,找个女朋友,平时看看电影,吃个二人餐,没事跟朋友们海喝胡吃,钓钓鱼、爬爬山、想去哪儿玩都可以去,关键是可以请假,可以结婚,可以养孩子,三十万如果不买房那还是很经花的。
其实年薪三十万,你已经超过了99.9%的人,可是一旦跟买房扯上关系,你的生活将一落千丈,年薪没有一百万,不管是在北京或是在深圳都是比较痛苦的事。
所以很多的深圳人去周边买房,东莞、惠州、佛山等车距不超过二小时的地方,周边的房价也被深圳人弄的昏天黑地,一倍二倍的涨着,慢慢的周边都买不起了,比如松山湖,华为没去的时候才5000左右,可是现在三四万了。
有房的人就希望房价拼命涨,不惜人为去影响,没房的人就希望房价有一天会暴跌,自己也能去买套房,在中国人心里都有个结,没有房就没有根,房在哪儿,根就在哪儿。这里泛指只买的起一套房的人,对于多套房的炒房者而言,他们的根零乱的扎着,为的是吸取更多的财富而不是生存。
总是觉得人活着比什么都重要,活的有尊严一点,不做房奴。可是换句话讲,没有房子不管是在北京还是深圳都没有面子,在有房的人眼里是没有地位的。
这就要看我们是为自己活着还是看着别人的眼色活着,人生不过几十年,眼一闭一睁一天就过去了,眼一闭不睁一辈子就过去了,珍惜眼前每一天,不管拿多少钱,有没有房,快乐的活着才是最重要的。
贾宝玉说过:人活于世,赤条条来去无牵挂。钱财都为身外之物,生不带来,死不带去,好好活着吧!
关注:冷默墨,企业个人财税顾问。
3. 韦奇定律的原理?
韦奇定律也叫“二八定律”,是指在一个集团中,大约20%的人拥有80%的财富或者能力。这个规律在很多方面都得到了证实,比如销售额、用户活跃度等。
这个原理可以用来指导市场营销和管理策略,在大量资源的投放中,应该更加注重那些拥有高价值的“二八人群”,通过向这些人提供更好的服务和产品,来带动更广泛的用户群体的消费。但是,企业也需要注意平衡,不能只关注少数人而忽略大多数人的需求和利益。
4. 作为一名管理人员应如何理解管理工作的特殊含义管理学概论?
这是管理学的命题,“做正确的事”是指首先要决策正确,找对方向与目标,“正确的去做事”是指方法选择正确,要有效率。做正确的事:强调的是事情本身的正确性;而正确地做事:强调的是做事的方法的正确性。
如何理解二者的关系是本命题的关键,应该是“做正确的事”是基础和前提,也就是说只有先找到了正确的事去做,然后才是选择正确的方法去做。 比如,企业只有先找到适销对路的“正确产品”去生产,然后才是用正确的方法去生产。
如果反过来,只有正确的方法而没有正确的目标和方向,只能是越走越偏。越正确的去做一件错事,就会错的越多。 同时,做了正确的事但如果没有正确的去做,也不会取得较好的效果。
管理要解决两个问题,一是“做正确的事”,二是“正确地做事”。
效能是做正确的事,效率是正确地做事;效能强调的是领导,效率强调的是管理;企业战略目标的制订解决“做正确的事”,管理机制解决“正确地做事”。企业都需要经历从“创业”到“守业”,从“经营”到“管理”,从“做正确的事”向“正确地做事”的转变。
5. 90%是赚不到多少钱的?
做自媒体人人发大财,钱从哪来呢?反正人人都想,但绝大多数也是白想,对吧?
做自媒体门槛很低,低到只要一部手机!一部手机就能人人赚大钱?哪也太逆天了?如果能,肯定赚的是日元,越南盾,委币!那做自媒体为啥赚不到大钱呢?
首先是,由于自媒体门槛太低,所以,竞争激烈!低到一部手机就可开工,小虾米太多。然则要成为其中的大鱼则难!也就是要做好很难!做牛更难!
其次是自媒体虽容易进入。但进入后门呢?登堂入室可就难了,需要的综合功夫高,有思想,有写作能力,能歌善舞!会拍照,会拍摄,会PS,会剪片!会炒作!有独到眼光!
反正,你得是一人精才行!
就象拍农村题材年入百万的,已经是团队运作了!
唉,没有随便掉钞票雨砸人的,对吧?
6. 如何能提高效率?
首先对身兼多职进行一下分析归纳,一般来说只有这么三种:第一种是在不同单位担任不同技能(工作内容不同),比如星期1--5在甲单位做会计,星期6星期天在乙单位某体操中心做教练,晚上在丙单位酒楼做服务员;第二种是在不同单位担任同技能(工作内容同或业务相似),比如某医师星期1.3.5在甲医院座门诊,星期2.4.6在乙医院做病房主治医生;第三种在同一单位担任不同技能(工作内容不同),比如某一刚成立的小单位,为了节约人力成本,办公室主任还要兼任单位的出纳,同时负责仓库物资的进出、保管。应该说仅此三种情况。
兼任多职,就是要能胜任多职的工作,那么如何提高工作效率呢?这是身兼多职之人常常上心的事。
第1, 合理安排时间。效率与时间是随影相从的,而且总是唱反调,相对来说,花的时间长,效率自然就低,时间短则效率高;因为老天给每个人一天都是24个小时,同样一个人除工作外,都要有吃饭、休息、睡觉、活动(锻炼)、偶尔会客等等的时间,对于一个身兼多职者来说,时间都很紧张,把每个职位的时间合理安排,使它们不相互冲突、矛盾,就能基本上保证每个职位的应有效率;比如上面说的第一、二种,时间安排就很合理,各兼任的职务工作不会受到影响。
第2, 讲究工作技巧。相信大家都理解“事半功倍”这个成语的意思,因为,工作任务、工作时间确定了以后,要提高工作效率,那就得讲究工作方法、工作技巧。如何在工作过程中找到自己的最快捷和有效的办法是关键,这需要个人的经验积累。这里简说三点,一是对自已工作的内容要仔细分析,养成有条不紊的做事习惯,讲究秩序和条理,会更加容易、方便,能达到事半功倍的效果;二是主动并有计划安排,凡事预则立,不预则废,一个人只有知道如何主动地安排工作,而不是被动地适应工作,才能高效率地办事,正如一位成功的职场人士所说:“每天早上仅仅用5分钟的思考,制订一下当天的工作计划,就能摆脱工作的追赶,把工作变得非常有效率。”;三是把工作内容划分成事务型和思考型两类,事务型需要做的事情,就要抓紧做,不是只想不做;思考型需要想好的事情,就要首先进行认真的思考,这样做到清晰的工作任务区分,不盲目行动,这也是提高工作效率的基础。
第3, 保持旺盛精力。毛主席说过:“不会休息的人就不会工作”,做任何事情没有充足的信心和旺盛的精力是无法做好的,“劳逸结合”也个成语大家也比较熟悉,因为人的体能是有限的,超负荷的工作只会降低工作效率,产生事倍功半的反效果。一是每天要保持充足的睡眠,一般60岁以下的人每天不得少于6、7个小时的睡眠,当然还有一个睡眠质量问题,这就要求养成一个良好的生活习惯,因为人也是一个生物钟,与日出日落相对应,就有医学研究过,夜晚9点后每一个时晨的休息,对应着人体某一个器官功能的修复;二是工作期间要适当抽空站起来活动上十分钟,喝杯水,听听音乐,看看窗外,让紧绷的身心放松下来,再继续努力工作;三是空闲之余不忘锻炼身体。
第4, 认真专注工作。这就是一个态度的问题,有一句话说的好:“共产党人最怕认真二字”,其实,不仅是共产党人,任何事情都怕人“认真”,以上三点具备,没有一个认真的态度,也谈不上提高工作效率;这里还有一个“专注”的问题,专注一层意思,是指认真的态度,还有一层意思,是不受外界的影响问题,这包括家庭和睦,孩子学习用心,不用你操心等等各种因素。
除这四点外,还有如何借力与同事合作好,如何增加所从事工作内容技能、技术,“磨刀不误砍柴工”等等,方法很多,也需因人而异,不一一列举,希望以上分析对身兼多职者能起到帮助,如有需要,请继续关注“有数之人”,谢谢!
7. 如何看待部分年轻人对B站后浪的消极态度?
谢邀!部分年轻人对B站《后浪》持消极态度,我个人认为这是这代年轻人的幸事,说明他们心智成熟,头脑清醒。因为他们知道现实社会真实的模样:后浪是理想,前浪是现实,非浪是社会,狂浪是态度。
我们再一起来回顾下《后浪》推出的背景:这是B站策划团队在今年“五四青年节”为新一代年轻人做的文案宣传。主题直白点说就是给社会,给年轻人传递正能量,这个群体也是B站的主要用户,不得不说这是一次非常成功宣传推广,看后令人热血沸腾给人以力量,印象深刻。
挑选几句令人深刻的话语:“你们拥有了我们梦寐以求的选择权利”;“你所热爱的就是你的生活”“人类积攒了几千年的财富,所有的知识、见识,智慧和艺术,像是专门为你们准备的礼物”“尽情享受现代文明的成果”等等华丽又无可辩驳的美句。
至于出现部分年轻人对这个文案消极不满的原因是因为对片中对“青春”的解读:不再是忧伤、迷茫,而是善良、勇敢、无私、无所畏惧,这种诠释太正向,太浪漫主义!让“后浪”感觉有讨好意图,既然遥不可及也就自然引不起持续的关注!
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1. 二八原理,kpi和okp的区别?
OKR表示Objectives and Key Results,即目标和关键成果,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。KPI表示Key Performance Indicators,即关键绩效指标,是一种可量化的、被事先认可的、用来反映组织目标实现程度的重要指标体系,也是企业绩效管理过程中一个实用而且有效的工具,更是绩效管理实现过程中的一个重要内容。KPI的本质是一种管理工具,它主要是从结果上来考察绩效,不关注过程,一切用指标来说话。
OKR 和 KPI区别
OKR 和 KPI 两者谁都无法真正的替代对方,因此谁取代谁并不重要,找到适合的绩效评估方法,这才是重要的事情。比如说对于销售来讲,它更在意的是如何保持持续稳定的收入,因此就需要的是更硬性的标准来约束销售人员能够完成任务,所以其需要的是 KPI 而不是 OKR 。而对于营销团队来讲,他们最需要的是如何将影响最大化,而过于刻板的 KPI 就限制了营销团队的灵活性,因此其更适合的是 OKR ,而不是 KPI。
选用OKR也罢,选用KPI也罢,绩效模块是人力资源管理体统应用模块之一,首先人力资源管理部,依据企业发展战略制定行之有效的人力资源管理制度,建立和完善现代化的人事绩效考核软件系统。良好的人事绩效考核软件系统将带动全体成员与企业的战略目标保持一致,推动企业提升自我的竞争能力,发挥其优势,赢得市场竞争的先机。
2. 包括公积金年终奖等等?
年薪三十万不管在中国哪个城市都算是高级白领,划归高收入人群,但高收入也只是相对的。
北京平均房价比深圳低,就拿深圳来讲,收入三十万,房价均价7万一平,90平就得630万,需要不吃不喝21年,而且这二十一年里你要保证房价不再上涨,可是工资永远涨不过房价,这是几十年以来的铁律。
就算你借钱交了首付三成189万,贷款441万,按揭二十年,年利率4.9%算,总还款额度693万,利息252万。房贷月供28861元,年供346320元,年薪三十万不够还房贷。
20年显然不行,那我们以按揭三十年计算,年利率不变4.9%,总还款额度843万,利息402万。房贷月供23405元,年供280860元,年薪三十万还能富余19140元够你挥霍。
而且你还得保证这三十年你都要有工作支撑,不能病,不能请假,不能请客吃饭、不能旅游、结婚生孩子都要有计划,到退休那天你终于可以流着热泪轻松的说句:房产证终于到手了。
如果是租房就轻松多了,花个5000左右能租套不错的房子,一个人住,如果申请到公租那还要便宜点,如果在关外租房就更加便宜,二千块都能租上好房。
按揭二年买个三十万左右的车,轻松还款,找个女朋友,平时看看电影,吃个二人餐,没事跟朋友们海喝胡吃,钓钓鱼、爬爬山、想去哪儿玩都可以去,关键是可以请假,可以结婚,可以养孩子,三十万如果不买房那还是很经花的。
其实年薪三十万,你已经超过了99.9%的人,可是一旦跟买房扯上关系,你的生活将一落千丈,年薪没有一百万,不管是在北京或是在深圳都是比较痛苦的事。
所以很多的深圳人去周边买房,东莞、惠州、佛山等车距不超过二小时的地方,周边的房价也被深圳人弄的昏天黑地,一倍二倍的涨着,慢慢的周边都买不起了,比如松山湖,华为没去的时候才5000左右,可是现在三四万了。
有房的人就希望房价拼命涨,不惜人为去影响,没房的人就希望房价有一天会暴跌,自己也能去买套房,在中国人心里都有个结,没有房就没有根,房在哪儿,根就在哪儿。这里泛指只买的起一套房的人,对于多套房的炒房者而言,他们的根零乱的扎着,为的是吸取更多的财富而不是生存。
总是觉得人活着比什么都重要,活的有尊严一点,不做房奴。可是换句话讲,没有房子不管是在北京还是深圳都没有面子,在有房的人眼里是没有地位的。
这就要看我们是为自己活着还是看着别人的眼色活着,人生不过几十年,眼一闭一睁一天就过去了,眼一闭不睁一辈子就过去了,珍惜眼前每一天,不管拿多少钱,有没有房,快乐的活着才是最重要的。
贾宝玉说过:人活于世,赤条条来去无牵挂。钱财都为身外之物,生不带来,死不带去,好好活着吧!
关注:冷默墨,企业个人财税顾问。
3. 韦奇定律的原理?
韦奇定律也叫“二八定律”,是指在一个集团中,大约20%的人拥有80%的财富或者能力。这个规律在很多方面都得到了证实,比如销售额、用户活跃度等。
这个原理可以用来指导市场营销和管理策略,在大量资源的投放中,应该更加注重那些拥有高价值的“二八人群”,通过向这些人提供更好的服务和产品,来带动更广泛的用户群体的消费。但是,企业也需要注意平衡,不能只关注少数人而忽略大多数人的需求和利益。
4. 作为一名管理人员应如何理解管理工作的特殊含义管理学概论?
这是管理学的命题,“做正确的事”是指首先要决策正确,找对方向与目标,“正确的去做事”是指方法选择正确,要有效率。做正确的事:强调的是事情本身的正确性;而正确地做事:强调的是做事的方法的正确性。
如何理解二者的关系是本命题的关键,应该是“做正确的事”是基础和前提,也就是说只有先找到了正确的事去做,然后才是选择正确的方法去做。 比如,企业只有先找到适销对路的“正确产品”去生产,然后才是用正确的方法去生产。
如果反过来,只有正确的方法而没有正确的目标和方向,只能是越走越偏。越正确的去做一件错事,就会错的越多。 同时,做了正确的事但如果没有正确的去做,也不会取得较好的效果。
管理要解决两个问题,一是“做正确的事”,二是“正确地做事”。
效能是做正确的事,效率是正确地做事;效能强调的是领导,效率强调的是管理;企业战略目标的制订解决“做正确的事”,管理机制解决“正确地做事”。企业都需要经历从“创业”到“守业”,从“经营”到“管理”,从“做正确的事”向“正确地做事”的转变。
5. 90%是赚不到多少钱的?
做自媒体人人发大财,钱从哪来呢?反正人人都想,但绝大多数也是白想,对吧?
做自媒体门槛很低,低到只要一部手机!一部手机就能人人赚大钱?哪也太逆天了?如果能,肯定赚的是日元,越南盾,委币!那做自媒体为啥赚不到大钱呢?
首先是,由于自媒体门槛太低,所以,竞争激烈!低到一部手机就可开工,小虾米太多。然则要成为其中的大鱼则难!也就是要做好很难!做牛更难!
其次是自媒体虽容易进入。但进入后门呢?登堂入室可就难了,需要的综合功夫高,有思想,有写作能力,能歌善舞!会拍照,会拍摄,会PS,会剪片!会炒作!有独到眼光!
反正,你得是一人精才行!
就象拍农村题材年入百万的,已经是团队运作了!
唉,没有随便掉钞票雨砸人的,对吧?
6. 如何能提高效率?
首先对身兼多职进行一下分析归纳,一般来说只有这么三种:第一种是在不同单位担任不同技能(工作内容不同),比如星期1--5在甲单位做会计,星期6星期天在乙单位某体操中心做教练,晚上在丙单位酒楼做服务员;第二种是在不同单位担任同技能(工作内容同或业务相似),比如某医师星期1.3.5在甲医院座门诊,星期2.4.6在乙医院做病房主治医生;第三种在同一单位担任不同技能(工作内容不同),比如某一刚成立的小单位,为了节约人力成本,办公室主任还要兼任单位的出纳,同时负责仓库物资的进出、保管。应该说仅此三种情况。
兼任多职,就是要能胜任多职的工作,那么如何提高工作效率呢?这是身兼多职之人常常上心的事。
第1, 合理安排时间。效率与时间是随影相从的,而且总是唱反调,相对来说,花的时间长,效率自然就低,时间短则效率高;因为老天给每个人一天都是24个小时,同样一个人除工作外,都要有吃饭、休息、睡觉、活动(锻炼)、偶尔会客等等的时间,对于一个身兼多职者来说,时间都很紧张,把每个职位的时间合理安排,使它们不相互冲突、矛盾,就能基本上保证每个职位的应有效率;比如上面说的第一、二种,时间安排就很合理,各兼任的职务工作不会受到影响。
第2, 讲究工作技巧。相信大家都理解“事半功倍”这个成语的意思,因为,工作任务、工作时间确定了以后,要提高工作效率,那就得讲究工作方法、工作技巧。如何在工作过程中找到自己的最快捷和有效的办法是关键,这需要个人的经验积累。这里简说三点,一是对自已工作的内容要仔细分析,养成有条不紊的做事习惯,讲究秩序和条理,会更加容易、方便,能达到事半功倍的效果;二是主动并有计划安排,凡事预则立,不预则废,一个人只有知道如何主动地安排工作,而不是被动地适应工作,才能高效率地办事,正如一位成功的职场人士所说:“每天早上仅仅用5分钟的思考,制订一下当天的工作计划,就能摆脱工作的追赶,把工作变得非常有效率。”;三是把工作内容划分成事务型和思考型两类,事务型需要做的事情,就要抓紧做,不是只想不做;思考型需要想好的事情,就要首先进行认真的思考,这样做到清晰的工作任务区分,不盲目行动,这也是提高工作效率的基础。
第3, 保持旺盛精力。毛主席说过:“不会休息的人就不会工作”,做任何事情没有充足的信心和旺盛的精力是无法做好的,“劳逸结合”也个成语大家也比较熟悉,因为人的体能是有限的,超负荷的工作只会降低工作效率,产生事倍功半的反效果。一是每天要保持充足的睡眠,一般60岁以下的人每天不得少于6、7个小时的睡眠,当然还有一个睡眠质量问题,这就要求养成一个良好的生活习惯,因为人也是一个生物钟,与日出日落相对应,就有医学研究过,夜晚9点后每一个时晨的休息,对应着人体某一个器官功能的修复;二是工作期间要适当抽空站起来活动上十分钟,喝杯水,听听音乐,看看窗外,让紧绷的身心放松下来,再继续努力工作;三是空闲之余不忘锻炼身体。
第4, 认真专注工作。这就是一个态度的问题,有一句话说的好:“共产党人最怕认真二字”,其实,不仅是共产党人,任何事情都怕人“认真”,以上三点具备,没有一个认真的态度,也谈不上提高工作效率;这里还有一个“专注”的问题,专注一层意思,是指认真的态度,还有一层意思,是不受外界的影响问题,这包括家庭和睦,孩子学习用心,不用你操心等等各种因素。
除这四点外,还有如何借力与同事合作好,如何增加所从事工作内容技能、技术,“磨刀不误砍柴工”等等,方法很多,也需因人而异,不一一列举,希望以上分析对身兼多职者能起到帮助,如有需要,请继续关注“有数之人”,谢谢!
7. 如何看待部分年轻人对B站后浪的消极态度?
谢邀!部分年轻人对B站《后浪》持消极态度,我个人认为这是这代年轻人的幸事,说明他们心智成熟,头脑清醒。因为他们知道现实社会真实的模样:后浪是理想,前浪是现实,非浪是社会,狂浪是态度。
我们再一起来回顾下《后浪》推出的背景:这是B站策划团队在今年“五四青年节”为新一代年轻人做的文案宣传。主题直白点说就是给社会,给年轻人传递正能量,这个群体也是B站的主要用户,不得不说这是一次非常成功宣传推广,看后令人热血沸腾给人以力量,印象深刻。
挑选几句令人深刻的话语:“你们拥有了我们梦寐以求的选择权利”;“你所热爱的就是你的生活”“人类积攒了几千年的财富,所有的知识、见识,智慧和艺术,像是专门为你们准备的礼物”“尽情享受现代文明的成果”等等华丽又无可辩驳的美句。
至于出现部分年轻人对这个文案消极不满的原因是因为对片中对“青春”的解读:不再是忧伤、迷茫,而是善良、勇敢、无私、无所畏惧,这种诠释太正向,太浪漫主义!让“后浪”感觉有讨好意图,既然遥不可及也就自然引不起持续的关注!
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