企业交流平台(哪些网站上的招聘信息比较可靠)
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2024-01-12
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1. 企业交流平台,哪些网站上的招聘信息比较可靠?
以前我们外出打工,靠的是亲戚朋友介绍,当然了不排除有被坑的,有的甚至会被拉去做传销、被骗到大山里等等,现在这种情况不是很多了,但也有,如何防止自己被骗呢?我觉得在网站上看到的招生简章首先看公司的规模大小,其次去天眼查上查找公司的状态以及地址是否和网站上一直,那么我来推荐几款APP,上面的企业不会是骗子公司:智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘都还可以,不过像58同城、赶集网之类的就广告培训的特别多要谨慎挑,这两个网站以前还可以,现在是不怎么样了。
那我就简单介绍一下推荐的APP吧,我找工作也是通过这几款APP进行寻找的,感觉去面试的公司都很正规。
智联招聘它是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
前程无忧它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构,网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时,网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
猎聘实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
优势在于:人工审核,提高质量、实名认证,真实互动、匹配推荐,精准高效
国内首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站,通过人工审核的方式,严格控制收录会员的条件。创新实名认证系统,保护职业经理人的隐私信息,建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台。创新的职位与人才的匹配系统,将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合,精准匹配,为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐,省时高效。
BOSS直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件,软件于2014年7月13日上架AppStore,boss直聘的创新点在于,招人快:不受时空限制,多人对比,效率更高,人才多:人才分布广,涉及行业多,中高端人才全,匹配准:行业职位匹配,活跃度匹配,个性标签匹配,人才牛:公开透明,双向选择,了解彼此更透明,体验爽:全微信式体验 随时随地开聊,在线约面试很平,很平等:身份透明信息透明,平等"直聊"等。
希望这些app能够帮你找到满意的工作。
2. 网购家具安装售后有哪些靠得住的平台?
1.综合评价:目前中国市场短板就是最后一公里的服务,所以才会出现各种服务平台。因为有需求才会有市场,但是家具售后服务属于高密度人群和专业水平同时兼备的行业,所以与其问哪个平台服务可靠,还不如问为什么这些平台会突然间百花齐放,但没有一个平台可以深入人心。
2.如何选择一个更靠谱的平台:对普通消费者而言几乎没有靠谱的平台(家具的售后很多都不是故意人为因素,你看看物流市场就知道真相了)。只能选一个更靠谱的品牌,如果有问题,为了不影响口碑品牌方会与平台对接。所以最好的方法是考察品牌综合实力,首选全国门店多,有自己物流体系的品牌;其次全国门店多,通过三方物流但该品牌完成最后一公里服务。其它类型就不推荐了,都是零时工给你服务,出问题了人都找不到(此工种人口流动性很大)
3. 大型企业如何搭建自有协同办公平台?
题主好!我们团队使用的也是自己搭建的协同办公平台,如果题主想自己搭建,这里有我们团队搭建办公平台的经验,希望可以帮到你!
一个技术团队leader的搭建私有知识库避坑经验分享
如果题主想根据自身的需要来定制,也可以用我们开源的这款企业级办公文档,接下来我介绍一下我们搭建的协同办公文档-无忧·企业文档。
这是一款支持开源(提供100%源代码)、私有化部署(并支持SaaS模式与PaaS模式)、支持
二次开发的企业级在线文档。产品功能介绍:登录界面,干净利落,没有任何广告(支持多模式用户登录,微信登录、账号密码登录、也可添加其他登录方式)在线编辑,协同办公:可多人同时编辑,目前是各个大小企业办公中必不可少的功能,协同办公在相同成本的情况下,大大的提高工作效率便捷操作:像书架一样的知识库的目录及大纲功能,让多篇文档结构化,形成一本本像书一样清晰易读的知识库,方便知识创作及沉淀。文章内容编辑时刻上手,无需培训。完善的权限体系:组织、部门、菜单、角色、等权限体系,更加适合于企业管理高效协同,支持团队管理,提供所有者、管理者、成员、普通游客等多种角色控制信息分享范围支持多种文档:富文本、脑图、在线表格、画图等等。。。简单好操作的文本编辑器功能丰富强大的在线表格,你想要的功能都有清晰极简的脑图编辑协同办公,提升团队效率组件超多的流程文档编辑,支持自动瞄点强大的文库搜索引擎,轻松查找任何文档,任何内容,更加方便多种应用扩展,更加轻松便捷安全的信息分享,多种分享方式,密码分享让信息更加安全产品核心特色:私有化部署:提供容器化部署方案,支持公有云、私有云的多种模式,满足不同场景需求,私有才是安全的。代码开源,目前开源的代码在Gitee、github等代码托管平台开源,100%源码开放。扩展性强,底层采用spring cloud 的基础框架,可以扩展海量并发,并且目前除了知识库,开发团队正在构建私有化的视频会议、邮件管理、任务管理等应用。支持多种模式:支持多租户(SaaS),也支持单租户(PaaS)模式,后端自主控制无忧文档目前版本2.1.3,下一个版本更新规划:优化文档的上传功能增加文档库的开放性设置,全网文库、全站文库、私有文库优化文档协同的逻辑,提升目前协同能力的提升用户选择方式,调用JVS基础框架的用户选择组件按照公司级的权限进行管理,动态权限的管理文档备份版本功能,与版本之间的切换文档搜索逻辑优化,分词重新调整,基于内容的搜索抽象出配置中心,集中文档角色管理、模板管理等管理功能,提供基于文档应用内部的角色控制应用的登陆配置界面与logo配置复制链接功能,内部传递有权限的文档快速定位如果你有功能需求,欢迎留言提出来,我们将酌情考虑添加。如果还有其他的疑问,可以私信demo环境:http://knowledge.bctools.cn/开源地址:https://gitee.com/software-minister/jvs-knowledge-ui4. 有什么好的单位社交平台?
钉钉也可以吧
5. 有哪些适合发表高质量文章的平台值得推荐?
适合投稿的公众号平台非常多。
情感类:
300元/篇:漫言情、卡娃微卡
400元/篇:婚姻与家庭杂志
亲子类:
300元/篇:帮妈爱上课
1000元/篇:凯叔讲故事
观点类:
300元/篇:有书、富书、富兰克林读书俱乐部、樊登读书、十点读书
故事文:
1000元/篇:我是九爷
500元/篇:晚晴时光
如何挣稿费?8个上稿秘籍首次公开!1.标题亮眼
美国心理学家洛钦斯曾提出一个概念,首因效应,指的是人际交往中,给人留下的第一印象至关重要。
其实,写作也是如此,第一印象往往决定投稿的成败,而决定第一印象的,就是标题。
每个编辑打开邮箱,最先看到的就是你的标题。
如果你的标题无法吸引编辑的注意力,他不会花费时间打开你的文章,你千辛万苦写出来的文章,很大可能因为不够亮眼的标题,和中稿的机会失之交臂。
编辑每天的工作量很大,他不会每篇文章都逐一去审阅,而是从标题上筛选出优质文章,然而再从内容进行二次筛选,过了这两道关卡,剩下的,才是中稿文章。
标题是中稿的入门券,也是写作功力的试金石,如果你连标题都做不好,谁会通过你平庸的题眼去发现你优质的内容。
想要起一个吸引人的标题,最可行的办法就是多研究大号的文章标题。
那些能够吸引你点进文章的标题就是好标题,看到这种标题的时候,把它牢牢记在脑子里。
看得多了,记得多了,起标题的感觉就来了。想要写出好标题,先学习优质文章的。
2.追热点要快
不追热点的写手不是好写手,但是你在追,别人也在追,公众号的热点文章就如雨后春笋般冒出来。
如果你等别人都写了再去写,这样追热点,不但不会引起人关注,还会引起读者的反感,毕竟每天都看一样的文章,你也会腻味啊。
除非你能写出创意来,但这点还是比较难的。 所以,追热点的时效性很重要。
千万不要等到热点都过去好多天了,你才拿着文章到处投稿,这样的中稿率会大大降低。
3.观点跟读者有关系
写文章之前,一定要想清楚你的观点是什么,跟读者有什么关系。
如果你只是记录自己的生活,抒发自己的情感,这类文章真的不适合拿去投稿。
毕竟编辑大多都有一双火眼金睛,能够判断你的文章,是否会受读者欢迎。
很多人并不懂得,新媒体写作的内涵到底是什么。 所谓新媒体,就是借助媒体传播文章,通过文章在作者跟读者之间,架起沟通的桥梁。
如果你的文章跟读者的思想没有碰撞,你的文字跟读者毫无关联,无法打动读者,读者为什么要看你的文章?编辑又为什么要采用你的文章? 你的文章除了给自己欣赏,对其他人有什么价值?
新媒体写作不需要你有多么绚烂的文笔,不需要你有多么深刻的思想。
但至少,你要做到跟读者有共情,能够以读者的角度写文章,能够戳中读者的痛点,或者牵动读者的情绪。
让读者有这种相见恨晚的心情:“哇,这个作者好懂我,我要关注他”。
能做到这点,才是能打动编辑的好文章。
4.金句添彩
很多人都明白金句的重要性,但是懵懵懂懂的,也不知道到底长啥样。
什么才算得上金句呢? 朗朗上口的,有节奏和韵律感,让人过目不忘且容易传播,并且富含哲理的句子,都称之为金句。
说起来很复杂,写起来可简单了。 “颜值不够,穿搭来凑”可以改为“金句不够,名言来凑” “愿你出走半生,归来仍是少年”,有人改为“愿你出走半生,归来多赚点钱”。
只要字数相应,念起来很押韵就可以了,金句并没有你想象中的那么难写。
当然,你也可以独创。 从不会到会,从零到一,其实只隔着练习的距离。
金句是文章的神来之笔,哪怕只是寥寥数语,也立马能让文章变得与众不同,有逼格,高大上。
编辑一看,加分!如果其它方面也无可挑剔,中稿是分分钟的事情。
5.长短句结合
新媒体写作的句子偏向于短平快,有种节奏感,读起来很过瘾。
切忌整篇都是长句,堆砌各种各样的修辞语,读起来让人喘不过气。
很多大号已经开始做听读了,如果你的句子太长,不仅给读者的阅读体验不好,也会给领读的朋友增加难度。
所以句子不要太啰嗦,能够把意思表达清晰即可,点到为止。
长短句相结合,对于文章而言,才是最好的表达方式。
在长句跟短句的交替和起伏中,句式更富于变化和美感,给人一种丰富不单调的感受,会大大提高文章的美感。
6.逻辑清晰
写作的目的是传播观点,思想,见解,文章充当了媒介的作用。
可是,很多人写起文章来,经常不知所云。 让人读了,如丈二的和尚,摸不着头脑。
这样的文章,当然称不上好文,也不会被编辑所青睐。 好文章的一个重要标准就是逻辑清晰,让人能够清楚地领悟到文章的中心思想。
因而文章必须有条有理,结构分明。 这就要求写作者在动笔之前,先确定一个观点,并且把文章的脉络理清,知道每一段要写什么,从而去寻找适当的素材填充完整。
写作的时候必须紧紧围绕中心思想,不要东拉西扯,跟主题无关的事情,全部不要写进来。
有利于诠释主题的事情,则要进行详细的描述和解释。 写文章之前,需要想好文章的谋篇布局。
逻辑就像一条线,素材是一些散乱的珠子。手中有线,才能把零碎的珠子穿起来,变为一串唯美动人的珍珠项链。
先想好每一段要写什么,怎么写,再去动笔写作。 这样写作才能一气呵成,避免越写越乱的情况出现,最后离题万里。
7.受众广
虽然许多观点皆可成文,但是要有所取舍。
比如你喜欢体育,写了一篇关于体育的文章,这时你想拿去投稿就要好好斟酌了。
新媒体的受众大部分是女性,她们对体育的兴趣,远远比不上情感,美妆这一类,太小众的文章最好不要拿去投稿。
投稿文章,最好是那种不管年纪多大,文化是高是低,是男是女都适合阅读的文章。
文章受众广,阅读量才会高,才能给平台带来流量跟关注,这样的文章才是编辑想要的。
编辑要什么,你就给他投什么文章,这才是上稿的保证。 如果你跟编辑的喜好对着干,自然也讨不了编辑的欢心。
8.排版美观
根据以往的审稿来看,许多投稿的作者都会忽视排版的问题,但是这个问题却是非常重要的。
试想一下,如果你打开一篇文章,看到密密麻麻的占据了一整个屏幕的文字,你是什么感受? 这种阅读体验是非常糟糕的,所以,排版也是需要注意的一点。
不求图文并茂,只需要简洁美观,看起来不费劲即可。
具体操作为,一个段落在手机上不要超过三行,字体在14——16之间最为适宜,开头不用空格,尽量把段落分为1234。
一来,文章有层次感,二来,让读者有个缓冲,不至于视觉疲劳,这些都是新媒体写作的常识。
以上,就是中稿的8个秘诀。
我是苏乐,前500强企业文案策划,多篇10万加爆文作者,富兰克林读书俱乐部,樊登读书,卡娃微卡专栏作者,微博认证作者,荔枝微课认证讲师,专注分享写作干货,欢迎关注公众号:苏乐爱写作。期待你的点赞评论,欢迎关注我!6. 房源比较真实的平台有哪些?
安居客,58
7. boss直聘这软件靠谱吗?
个人认为直聘这个APP还是比较靠谱,里面有些功能要优于其他同类应用。
1)直聊功能。
直聘里的直聊是其他应用所不具备的,有意向可以直接发出聊天申请,也可以申请交换电话和微信。
2)免费项目较多,比较实用:
在直聘里可以直接看到对你有意向招聘公司的公司名称,公司简介,记录可以长时间保存,不受充值影响。不想某job不充值只能看到最近一个。而且可以免费索取电话或者其他联系方式。
3)求职分类比较垂直方便,可以有多种选项。招聘岗位真实度高,招聘人员级别也比较高,很多真的是boss级人物。像图一这位招聘者,事实证明就是老板,我还和其他boss在直聘上建立过联系。
但直聘上也有部分单位虚假注册,四处拉人,有时候不同的公司人员,公司简介都是同一幅图片。像这种招聘还是要加一份小心。
整体上看来,boss直聘这个应用还是有一定帮助的,加以保留并多多使用。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
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2.如何选择一个更靠谱的平台:对普通消费者而言几乎没有靠谱的平台(家具的售后很多都不是故意人为因素,你看看物流市场就知道真相了)。只能选一个更靠谱的品牌,如果有问题,为了不影响口碑品牌方会与平台对接。所以最好的方法是考察品牌综合实力,首选全国门店多,有自己物流体系的品牌;其次全国门店多,通过三方物流但该品牌完成最后一公里服务。其它类型就不推荐了,都是零时工给你服务,出问题了人都找不到(此工种人口流动性很大)
3. 大型企业如何搭建自有协同办公平台?
题主好!我们团队使用的也是自己搭建的协同办公平台,如果题主想自己搭建,这里有我们团队搭建办公平台的经验,希望可以帮到你!
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钉钉也可以吧
5. 有哪些适合发表高质量文章的平台值得推荐?
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情感类:
300元/篇:漫言情、卡娃微卡
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亲子类:
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观点类:
300元/篇:有书、富书、富兰克林读书俱乐部、樊登读书、十点读书
故事文:
1000元/篇:我是九爷
500元/篇:晚晴时光
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其实,写作也是如此,第一印象往往决定投稿的成败,而决定第一印象的,就是标题。
每个编辑打开邮箱,最先看到的就是你的标题。
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标题是中稿的入门券,也是写作功力的试金石,如果你连标题都做不好,谁会通过你平庸的题眼去发现你优质的内容。
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2.追热点要快
不追热点的写手不是好写手,但是你在追,别人也在追,公众号的热点文章就如雨后春笋般冒出来。
如果你等别人都写了再去写,这样追热点,不但不会引起人关注,还会引起读者的反感,毕竟每天都看一样的文章,你也会腻味啊。
除非你能写出创意来,但这点还是比较难的。 所以,追热点的时效性很重要。
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3.观点跟读者有关系
写文章之前,一定要想清楚你的观点是什么,跟读者有什么关系。
如果你只是记录自己的生活,抒发自己的情感,这类文章真的不适合拿去投稿。
毕竟编辑大多都有一双火眼金睛,能够判断你的文章,是否会受读者欢迎。
很多人并不懂得,新媒体写作的内涵到底是什么。 所谓新媒体,就是借助媒体传播文章,通过文章在作者跟读者之间,架起沟通的桥梁。
如果你的文章跟读者的思想没有碰撞,你的文字跟读者毫无关联,无法打动读者,读者为什么要看你的文章?编辑又为什么要采用你的文章? 你的文章除了给自己欣赏,对其他人有什么价值?
新媒体写作不需要你有多么绚烂的文笔,不需要你有多么深刻的思想。
但至少,你要做到跟读者有共情,能够以读者的角度写文章,能够戳中读者的痛点,或者牵动读者的情绪。
让读者有这种相见恨晚的心情:“哇,这个作者好懂我,我要关注他”。
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4.金句添彩
很多人都明白金句的重要性,但是懵懵懂懂的,也不知道到底长啥样。
什么才算得上金句呢? 朗朗上口的,有节奏和韵律感,让人过目不忘且容易传播,并且富含哲理的句子,都称之为金句。
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只要字数相应,念起来很押韵就可以了,金句并没有你想象中的那么难写。
当然,你也可以独创。 从不会到会,从零到一,其实只隔着练习的距离。
金句是文章的神来之笔,哪怕只是寥寥数语,也立马能让文章变得与众不同,有逼格,高大上。
编辑一看,加分!如果其它方面也无可挑剔,中稿是分分钟的事情。
5.长短句结合
新媒体写作的句子偏向于短平快,有种节奏感,读起来很过瘾。
切忌整篇都是长句,堆砌各种各样的修辞语,读起来让人喘不过气。
很多大号已经开始做听读了,如果你的句子太长,不仅给读者的阅读体验不好,也会给领读的朋友增加难度。
所以句子不要太啰嗦,能够把意思表达清晰即可,点到为止。
长短句相结合,对于文章而言,才是最好的表达方式。
在长句跟短句的交替和起伏中,句式更富于变化和美感,给人一种丰富不单调的感受,会大大提高文章的美感。
6.逻辑清晰
写作的目的是传播观点,思想,见解,文章充当了媒介的作用。
可是,很多人写起文章来,经常不知所云。 让人读了,如丈二的和尚,摸不着头脑。
这样的文章,当然称不上好文,也不会被编辑所青睐。 好文章的一个重要标准就是逻辑清晰,让人能够清楚地领悟到文章的中心思想。
因而文章必须有条有理,结构分明。 这就要求写作者在动笔之前,先确定一个观点,并且把文章的脉络理清,知道每一段要写什么,从而去寻找适当的素材填充完整。
写作的时候必须紧紧围绕中心思想,不要东拉西扯,跟主题无关的事情,全部不要写进来。
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逻辑就像一条线,素材是一些散乱的珠子。手中有线,才能把零碎的珠子穿起来,变为一串唯美动人的珍珠项链。
先想好每一段要写什么,怎么写,再去动笔写作。 这样写作才能一气呵成,避免越写越乱的情况出现,最后离题万里。
7.受众广
虽然许多观点皆可成文,但是要有所取舍。
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新媒体的受众大部分是女性,她们对体育的兴趣,远远比不上情感,美妆这一类,太小众的文章最好不要拿去投稿。
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8.排版美观
根据以往的审稿来看,许多投稿的作者都会忽视排版的问题,但是这个问题却是非常重要的。
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不求图文并茂,只需要简洁美观,看起来不费劲即可。
具体操作为,一个段落在手机上不要超过三行,字体在14——16之间最为适宜,开头不用空格,尽量把段落分为1234。
一来,文章有层次感,二来,让读者有个缓冲,不至于视觉疲劳,这些都是新媒体写作的常识。
以上,就是中稿的8个秘诀。
我是苏乐,前500强企业文案策划,多篇10万加爆文作者,富兰克林读书俱乐部,樊登读书,卡娃微卡专栏作者,微博认证作者,荔枝微课认证讲师,专注分享写作干货,欢迎关注公众号:苏乐爱写作。期待你的点赞评论,欢迎关注我!6. 房源比较真实的平台有哪些?
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7. boss直聘这软件靠谱吗?
个人认为直聘这个APP还是比较靠谱,里面有些功能要优于其他同类应用。
1)直聊功能。
直聘里的直聊是其他应用所不具备的,有意向可以直接发出聊天申请,也可以申请交换电话和微信。
2)免费项目较多,比较实用:
在直聘里可以直接看到对你有意向招聘公司的公司名称,公司简介,记录可以长时间保存,不受充值影响。不想某job不充值只能看到最近一个。而且可以免费索取电话或者其他联系方式。
3)求职分类比较垂直方便,可以有多种选项。招聘岗位真实度高,招聘人员级别也比较高,很多真的是boss级人物。像图一这位招聘者,事实证明就是老板,我还和其他boss在直聘上建立过联系。
但直聘上也有部分单位虚假注册,四处拉人,有时候不同的公司人员,公司简介都是同一幅图片。像这种招聘还是要加一份小心。
整体上看来,boss直聘这个应用还是有一定帮助的,加以保留并多多使用。
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